Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Vanemvärbaja
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Vanemvärbajat, kes liituks meie personalitiimiga ja aitaks meil leida ning kaasata parimaid talente. Vanemvärbajana mängid olulist rolli organisatsiooni kasvu ja edu toetamisel, juhtides kogu värbamisprotsessi alates vajaduste kaardistamisest kuni kandidaatide palkamiseni. Sinu ülesandeks on töötada tihedas koostöös osakonnajuhtide ja teiste personalispetsialistidega, et mõista meeskondade vajadusi ning pakkuda strateegilisi lahendusi talentide leidmiseks.
Vanemvärbajana vastutad aktiivse kandidaatide otsingu, töökuulutuste koostamise ja avaldamise, intervjuude läbiviimise ning kandidaatide hindamise eest. Samuti osaled tööandja brändingu arendamises ja värbamiskampaaniate loomises, et tõsta ettevõtte atraktiivsust tööturul. Oled kursis tööjõuturu trendidega ning kasutad kaasaegseid värbamistööriistu ja -kanaleid, et jõuda sobivate kandidaatideni.
Edukaks Vanemvärbajaks olemiseks on vajalik suurepärane suhtlemisoskus, analüütiline mõtlemine ning võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas. Ootame, et sul on varasem kogemus värbamisvaldkonnas, eriti spetsialistide ja juhtide värbamises. Hindame kõrgelt ka teadmisi tööseadusandlusest ning kogemust värbamisanalüütika ja mõõdikute kasutamisel.
Kui oled motiveeritud, tulemustele orienteeritud ning soovid panustada organisatsiooni arengusse läbi õigete inimeste leidmise, siis ootame sind kandideerima Vanemvärbaja ametikohale.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töökuulutuste koostamine ja avaldamine erinevates kanalites
- Aktiivne kandidaatide otsing ja kontaktide loomine
- Intervjuude korraldamine ja läbiviimine
- Kandidaatide hindamine ja soovituste tegemine juhtidele
- Koostöö osakonnajuhtidega värbamisvajaduste kaardistamisel
- Tööandja brändingu arendamine ja värbamiskampaaniate loomine
- Värbamisprotsessi dokumenteerimine ja andmete haldamine
- Värbamisanalüütika ja mõõdikute kasutamine otsuste toetamiseks
- Osalemine töömessidel ja värbamisüritustel
- Tööseadusandluse järgimine värbamisprotsessis
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem töökogemus värbamisvaldkonnas (vähemalt 3 aastat)
- Kõrgharidus personalijuhtimise, psühholoogia või sarnases valdkonnas
- Hea arusaam värbamisstrateegiatest ja -tööriistadest
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Kogemus spetsialistide ja juhtide värbamises
- Tugev analüütiline mõtlemine ja otsustusvõime
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Tarkvarade (nt ATS, LinkedIn Recruiter) kasutamise kogemus
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus värbamisvaldkonnas?
- Kuidas lähenete passiivsete kandidaatide leidmisele?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite täitma keerulise ametikoha.
- Milliseid värbamiskanaleid olete kasutanud ja miks?
- Kuidas hindate kandidaadi sobivust meeskonda?
- Kuidas mõõdate oma värbamistegevuse edukust?
- Kuidas olete panustanud tööandja brändingu arendamisse?
- Milliseid tarkvarasid olete värbamisel kasutanud?
- Kuidas tagate kandidaatide positiivse kogemuse?
- Kuidas hoiate end kursis tööjõuturu trendidega?
